México.- Este domingo 29 de marzo, arranca la Semana Santa 2026, uno de los períodos más esperados del año para quienes piensan en vacaciones, escapadas o realizar actividades propias del periodo.
Pero en medio de la tradición y el descanso no todos tienen claro qué dice la ley sobre estos días. ¿Se paga doble si trabajas? y sobre todo ¿Quiénes sí descansan con goce de sueldo?
Aquí te explicamos qué establece la Ley Federal del Trabajo y quiénes realmente podrán disfrutar de estos días sin preocuparse por el salario.
¿Cuándo cae la Semana Santa 2026? Fechas clave de la Semana Mayor
Para este año, el calendario marca los días más importantes de la fe y el descanso en las siguientes fechas:
- Hoy, Domingo de Ramos: 29 de marzo.
- Jueves Santo: 2 de abril.
- Viernes Santo: 3 de abril.
- Sábado de Gloria: 4 de abril.
- Domingo de Resurrección: 5 de abril.
Cabe recordar que según la LFT, estos días no son feriados oficiales, por lo que las empresas no tienen la obligación legal de darlos libres. Sin embargo, algunas ciudades de México, es una tradición muy arraigada otorgarlos como una prestación adicional.
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¿Qué trabajadores sí descansan en esta Semana Santa 2026?
A pesar de no ser obligatorios por ley, diversos sectores suspenden actividades con goce de sueldo para permitir que sus empleados disfruten de la Semana Mayor:
Sector Educativo (SEP): Los estudiantes y maestros son los ganones, pues sus vacaciones oficiales comienzan mañana mismo y terminan hasta el 10 de abril de 2026.
Bancos y Sector Financiero: Las instituciones bancarias no abrirán sus puertas al público el jueves 2 y viernes 3 de abril. ¡Haz tus movimientos mañana mismo!
Servidores Públicos: Gran parte de las oficinas de gobierno otorgan el Jueves y Viernes Santo a sus trabajadores administrativos.
Contratos Colectivos: Si en tu empresa es costumbre cerrar estos "Días Santos", tu descanso debe ser pagado de forma ordinaria, sin descuentos.
¿Cómo se paga si me toca trabajar el Jueves y Viernes Santo?
Si tu centro de trabajo opera con normalidad este 2 y 3 de abril, el pago que recibirás será el ordinario. Al no ser días de descanso obligatorio (como el 1 de mayo o el 16 de septiembre), el patrón no está obligado a pagarte doble ni triple.
Sin embargo, si tu jornada laboral incluye el próximo domingo 5 de abril (Domingo de Resurrección), recuerda que tienes derecho por ley a recibir tu prima dominical, que es un 25% adicional sobre tu salario base diario.