Aunque la reforma a la Ley Federal del Trabajo en materia de vacaciones aún está en la cancha de la Cámara de Diputados, su eventual aprobación no repercutirá fuertemente en la salud económica de las empresas e industrias de Monterrey.
Así lo prevén encuestas de la consultora Mercer en el sector de la fabricación, equipo de transporte, bienes de consumo, retail y alta tecnología en la región.
Según Claudia Rodríguez, ejecutiva de la firma estadounidense de gestión de activos, la reforma que aún discute el Legislativo Federal para duplicar los días obligatorios de vacaciones pagados no impactaría en la región, pues las empresas de Nuevo León y Coahuila ya otorgan más días de descanso que los establecidos.
“La ley actual brinda seis días de vacaciones en el primer año de antigüedad, pero en la práctica del mercado en Monterrey y Saltillo se están otorgando en promedio 11 días, y en la nueva ley se proponen 12 días”, dijo la líder de Productos de Información del área de Career de Mercer.
“Realmente el impacto del incremento de días sería de sólo un día”, amplió.
Una reforma en marcha
Los cambios a la Ley Federal del Trabajo propuestos por Morena, el partido oficial, plantean aumentar de seis a 12 los días de vacaciones pagadas a los que un empleado tiene derecho al cumplir su primer año en una empresa.
Estas reformas ya fueron avaladas por el Senado y está aún pendiente su aprobación en la Cámara de Diputados y su eventual entrada en vigor, previsiblemente a partir del 2023.
Sin embargo, las cúpulas del sector privado nacional no han visto con buenos ojos la medida y el Consejo Coordinador Empresarial (CCE) aseguró que la duplicación de días de vacaciones al primer año de antigüedad impactaría hasta en 4% los costos laborales del sector.
No obstante, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) ha comunicado que sus empresas socias, sobre todo medianas y grandes, ya otorgan más vacaciones y primas vacacionales que las establecidas en las actuales leyes laborales.
Aun así, las circunstancias para las micro y pequeñas empresas son distintas, ya que no tienen la misma capacidad que las grandes y medianas, por lo que Coparmex ha planteado que se otorgue un plazo de amortiguamiento para que todas puedan cumplir con la nueva legislación.
“Proponemos que en los artículos transitorios se establezca que en el 2023 se otorguen nueve días de vacaciones por el primer año trabajado y ya en el 2024 se llegue a los 12 días que establece la reforma”, dijo el organismo en un comunicado reciente.
Otro llamado del sector patronal mexicano es que los 12 días de vacaciones propuestos no se puedan tomar en un solo periodo, al considerarlo impráctico tanto para empresas como para sus colaboradores.
En los sondeos de la firma Mercer, un 18% de empresarios encuestados ha dicho que de cualquier forma modificarían el número de días de descanso, en aras de ser más competitivos en el mercado laboral.