Monterrey.- Hoy entró en vigor en Nuevo León la reforma que desaparece la Junta Local de Conciliación y Arbitraje. Ahora, todas las denuncias o inconformidades de los trabajadores se recibirán en el Centro de Conciliación y el Centro de Justicia Laboral.
En primera instancia se debe acudir el Centro de Conciliación Laboral, que depende de la Secretaría del Trabajo del Gobierno Estatal, cuya prioridad es que trabajadores y patrones lleguen a un acuerdo voluntario para resolver la controversia en un máximo de 45 días.
Si no se consigue la conciliación, el caso se judicializará y llegará a la segunda instancia: el Centro de Justicia Laboral, que depende del Tribunal Superior de Justicia del Estado, donde podría demorar hasta seis meses para obtener un fallo.
Se busca que la justicia laboral sea pronta y expedita, pues las Juntas de Conciliación y Arbitraje representaban un sistema lento, parcial y discrecional, con procedimientos opacos que propiciaban “el coyotaje”.
Con la reforma se modificaron y adicionaron los artículos 107 y 123, por lo que además de los cambios en impartición de justicia laboral, se garantiza la libertad sindical.
Según la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, los pilares de la reforma son: el nuevo sistema de justicia laboral, la libertad y democracia sindical, así como la creación del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, el cual se encargará de la conciliación en materia federal, del registro sindical de asociaciones, contratos colectivos y reglamentos interiores de trabajo a nivel nacional, entre otros.
Centro de Conciliación Laboral
Para el secretario del Trabajo, Federico Rojas, el reto más importante es conseguir una correcta y transparente conciliación de los derechos e intereses, tanto de los trabajadores como de los empleadores.
“La ventaja es la transparencia y la rapidez, la conciliación hoy en día estamos obligados por ley a hacerla en 45 días, entonces la conciliación tiene que ser muy rápida, muy transparente”, expuso en entrevista.
El segundo reto es cerrar las puertas a la corrupción, para ello establecieron mecanismos para garantizar que la decisión del conciliador seaneutral.
“El conciliador estará en un área común y cuando llegue a la conciliación pasará a una sala especializada. Esto ayuda a bajar el riesgo de corrupción y darle transparencia a las partes en un territorio neutral”, explicó.
Centro de Justicia Laboral
El Centro de Justicia Laboral será la segunda instancia en caso de que el proceso no llegue a la conciliación. “Vamos a operar a través de un modelo de gestión judicial.
Significa que no son juzgados únicos o unitarios, donde hay un juez de un personal.
“Aquí todos los jueces forman parte de una gestión, de un grupo de funcionarios donde están los secretarios, los auxiliares administrativos, los actuarios, pues esto evita que haya rezago porque cada asunto que llegue se turna para audiencia, juicio, resolución y así sucesivamente. Este modelo evita que haya rezagos”, explicó Arturo Salinas, presidente del Tribunal.
El nuevo sistema reduce las posibilidades de “coyotaje” y corrupción priorizando los procesos y candados virtuales, como la firma electrónica.
En la primera etapa, el Centro tendrá cuatro jueces y 36 colaboradores, Actualemente existe un rezago de 18 mil 800 denuncias, la mayoría por despido injustificado. Se resuelven unas mil 600 demandas por mes.