Monterrey. - La Secretaría del Trabajo del Estado de Nuevo León señaló que, en Nuevo León, la paz laboral ha prevalecido durante más de 27 años, lo que ha permitido la consolidación de un entorno en el que los derechos laborales son cada vez más respetados y promovidos.
El secretario Federico Rojas Veloquio, indicó que, a lo largo de los años, las condiciones laborales en Nuevo León han mejorado significativamente, destacando aspectos clave como la reducción de la jornada laboral, el aumento en el respeto por los salarios y la implementación de políticas para asegurar la seguridad social de los trabajadores.
Estas no solo han respondido a las necesidades de los empleados, sino también a las exigencias de un mercado laboral en constante evolución.
Dentro de los derechos laborales que se garantizan en la región, se incluyen el derecho a un trabajo digno y socialmente útil, la limitación de la jornada laboral a un máximo de 8 horas diarias, y el acceso a salarios justos y equitativos.
Además, los trabajadores en Nuevo León tienen derecho al descanso semanal, vacaciones pagadas, aguinaldo y seguridad social, que incluye atención médica y pensiones.
Estos derechos reflejan el marco normativo establecido por la Ley Federal del Trabajo, que ha sido clave para la mejora de las condiciones laborales a lo largo de los años.
Cabe señalar que, en términos de empleo, Nuevo León ha sido uno de los estados con mayor crecimiento en la generación de empleos formales.
Según datos del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), se han creado un total de 104 mil 547 nuevos empleos formales, lo que representa aproximadamente el 17.6% del total nacional.
Además de la creación de empleos, la Secretaría del Trabajo ha impulsado diversas iniciativas como las Ferias de Empleo, la Bolsa de Empleo y la aplicación Trabajo SÍ.
La capacitación continúa siendo una prioridad para mejorar la competitividad laboral en la región. A través de diversos programas, los trabajadores tienen la oportunidad de adquirir nuevas habilidades que les permiten acceder a mejores empleos o desarrollar proyectos de autoempleo y emprendimiento.
Por otro lado, en el ámbito legal, los trabajadores de Nuevo León pueden acceder a asesoría gratuita a través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, lo que les permite resolver conflictos laborales relacionados con despidos injustificados, pagos de finiquito, accidentes de trabajo, utilidades, vacaciones, aguinaldos, entre otros derechos.
El Centro de Conciliación Laboral también ofrece un espacio para la resolución de disputas laborales, promoviendo acuerdos entre trabajadores y trabajadores para mantener el equilibrio en las relaciones laborales.
La paz laboral en Nuevo León, consolidada durante más de dos décadas, ha sido clave para la creación de un mercado laboral más inclusivo y estable.
Sin embargo, este proceso ha sido posible gracias a los esfuerzos conjuntos de diversas partes involucradas, incluidas las autoridades laborales, sindicatos, empresarios y trabajadores, que han trabajado en la implementación y respeto de los derechos laborales.