Monterrey.- En medio del déficit de personal técnico que enfrenta el sector industrial en Nuevo León, las empresas han comenzado a recurrir cada vez más a las redes sociales como principal herramienta para encontrar talento especializado.
De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Escasez de Personal Técnico Capacitado 2025, aplicada por la Cámara de la Industria de Transformación de Nuevo León (Caintra) a sus empresas socias, alrededor del 66 por ciento de las compañías reportó haber utilizado alguna red social para prospectar perfiles técnicos y cubrir vacantes.
Entre estas plataformas, Facebook se posiciona como la más utilizada, al ser mencionada por 61 por ciento de las empresas para publicar ofertas de trabajo dirigidas a técnicos.
La red social incluso superó a métodos tradicionales de reclutamiento como las plataformas especializadas de empleo, utilizadas por el 47 por ciento, y las bolsas internas de trabajo, mencionadas por 34 por ciento de las compañías.
Este cambio en las estrategias de reclutamiento ocurre en un contexto donde la industria enfrenta serias dificultades para cubrir puestos especializados.
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ABC Noticias ha informado previamente que el rezago de talento técnico en el estado podría alcanzar 41 mil 565 trabajadores faltantes en 2025, con un estimado de 40 mil vacantes anuales en este tipo de perfiles.
Además, 81 por ciento de las empresas reporta dificultades para contratar personal técnico, con un promedio de 25 vacantes por compañía y tiempos que pueden extenderse hasta 61 días para lograr cubrirlas.
Ante este panorama, el sector industrial ha pedido a las autoridades federales fortalecer el sistema de educación dual y ampliar la formación técnica, con el objetivo de responder a la creciente demanda de personal especializado.
En ese sentido, la Caintra también hizo un llamado a sus socios para fortalecer el uso estratégico de herramientas digitales en sus procesos de reclutamiento, particularmente en redes sociales y plataformas en línea.
Según el organismo, mejorar la presencia, segmentación y difusión de vacantes en estos canales permitiría ampliar el alcance de las empresas, atraer talento técnico con mayor eficacia y reducir los tiempos de contratación, en un momento en que cubrir este tipo de puestos se ha vuelto cada vez más complicado para la industria.