Monterrey.- Ante los cambios que traerán la Inteligencia Artificial (IA) y las nuevas exigencias laborales del T-MEC, especialistas advirtieron que las empresas en México serán cada vez más estrictas al contratar personal, por lo que llamaron a trabajadores y estudiantes a prepararse en nuevas tecnologías para mantenerse competitivos.
Durante conferencias magistrales organizadas en la Facultad de Economía de la UANL, en el marco del 90 aniversario de la Federación Nacional de Sindicatos Independientes (FNSI), expertos analizaron el impacto de la automatización y las obligaciones laborales derivadas del tratado comercial entre México, Estados Unidos y Canadá.
La directora de la Facultad de Economía de la UANL, Joana Chapa Cantú, destacó la importancia de acercar este tipo de temas a los estudiantes, al señalar que los cambios tecnológicos y comerciales ya están transformando el mercado laboral.
Indicó que las conferencias permiten a los alumnos conocer problemáticas actuales relacionadas con la Inteligencia Artificial, la globalización y las nuevas dinámicas económicas, además de brindarles herramientas que podrán aplicar en su vida profesional.
“Los temas abordados por los investigadores permitirán a los alumnos informarse sobre temas de actualidad, además de que este aprendizaje les será útil en su vida profesional y laboral”, expresó.
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En su ponencia “Cerrando brechas de habilidades para el futuro: creación de nuevos empleos en la era de la IA”, la investigadora del Departamento de Estudios del Fondo Monetario Internacional (FMI), Marina Tavares, señaló que miles de empleos podrían desaparecer en los próximos años debido a la sistematización de procesos industriales y comerciales.
Consideró prioritario que trabajadores y sindicatos mexicanos se capaciten en herramientas relacionadas con Inteligencia Artificial para competir con empleados de Estados Unidos y Canadá.
Añadió que, si se impulsan políticas públicas enfocadas en la capacitación laboral, México podría fortalecer su competitividad y evitar rezagos frente a otros mercados internacionales.
Tavares indicó que, aunque el mercado laboral mexicano continuará creciendo, las presiones comerciales y los avances tecnológicos no necesariamente se reflejarán en mejores salarios.
Por su parte, Israel Gutiérrez Guerrero, consultor en Planeación Estratégica, Inversiones y Negocios Internacionales, advirtió que México enfrenta retos para mantenerse dentro de la dinámica de la globalización.
Durante la conferencia “T-MEC: Globalización y Obligaciones Laborales”, explicó que las empresas mexicanas deberán cumplir con estándares laborales exigidos por compañías extranjeras para evitar sanciones, cancelación de contratos o demandas relacionadas con derechos laborales.
También señaló que, en la próxima revisión del T-MEC, los temas laborales serán uno de los principales puntos de discusión, particularmente por parte de autoridades y sindicatos de Estados Unidos.
Añadió que un incremento en denuncias laborales contra empresas mexicanas podría derivar en restricciones para exportar productos, afectaciones económicas y pérdida de empleos.
En tanto, Felipe Vázquez Tamez, secretario general de la FNSI, señaló que pertenecer a un sindicato brinda a los trabajadores acceso a prestaciones, certeza laboral y capacitación continua.