Ciudad de México.- Las empresas mexicanas tienen una pérdida al año de 16,000 millones de pesos por baja productividad derivada de trastornos emocionales como ansiedad o depresión. A esto se le añade que cuando un empleado sufre de estrés o ansiedad, puede llegar a ausentarse 25 días al año. La salud mental debe ser tratada con la misma importancia que un problema de salud físico, a pesar de que las heridas no sean visibles.
Llevar a cabo las acciones que requiere la NOM 035, no solo favorece al individuo, sino a la organización porque crea definiciones, procesos, y políticas que se traducen en mejor comunicación, productividad, creatividad y lealtad.
Antes de la pandemia por el covid, la situación de la salud mental en México ya había alcanzado niveles alarmantes, con un 75% de la población trabajadora reportando estrés laboral. Este porcentaje coloca al país por encima del que padecen en China (73%) y en Estados Unidos (59%). A raíz de estos hallazgos, en el 2018, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) creó una ley para atenuar y evaluar los factores de riesgo con motivo del trabajo.
Una ley para frenar esta preocupante realidad
La NOM-035 aplica a todos los centros de trabajo de todo el territorio nacional y tiene como objetivo establecer los elementos para identificar, analizar y prevenir los factores de riesgo psicosocial, así como para promover un entorno organizacional favorable en los centros de trabajo.
Sus disposiciones se aplican según la cantidad de personas que laboran en el centro de trabajo. Favor de referirse a la infografía para detalles.
Este 23 de octubre de 2020, vence el plazo para la implementación de la 2da etapa de cumplimiento
que requiere la identificación y análisis de riesgo psicosocial, la evaluación del entorno organizacional, las medidas y acciones de control, y en algunos casos, la práctica de exámenes médicos y los registros de las mismas.
La primera etapa debería haberse cumplido el 23 de octubre de 2019, y requería la identificación de los trabajadores expuestos a acontecimientos traumáticos severos y la difusión de la información, incluyendo las políticas de acoso laboral, prevención de riesgos psicosociales y promoción de un entorno organizacional favorable.
Multas
No cumplir con lo establecido en la NOM 035 podría representar importantes multas. El Artículo 994, fracción V, de la Ley Federal de Trabajo plantea sanciones de 250 a 5000 Unidades de Medida y Actualización (UMA), al patrón que no observe las normas de seguridad e higiene o las medidas que fijen las Leyes para prevenir los riesgos de trabajo. Pueden ser aplicadas por cada infracción o trabajador afectado. En 2020, la UMA diaria tiene un valor de 86.88 pesos. Entonces, una multa podría llegar a ser de 434 mil pesos. Las visitas de los inspectores están pautadas para comenzar a finales de este año.