México.- A unas cuantas horas de que Claudia Sheinbaum asuma la presidencia de México, el Senado de la República aprobó un nuevo día de descanso de manera oficial este próximo 1 de octubre.
A pesar de que algunos empleados deberán trabajar durante este día, no todo es negativo. Estos trabajadores recibirán el doble de su salario y, en algunos casos específicos, el pago puede llegar hasta el equivalente a cuatro días de sueldo. A continuación, te explicamos quiénes se benefician de este pago extra y bajo qué condiciones.
¿Qué establece La Ley Federal sobre el descanso del 1 de Octubre?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo dentro del artículo 83 de la Constitución Política, establece que “el 1° de octubre de cada seis años será día de descanso obligatorio, cuando corresponda la transmisión del Ejecutivo Federal, con motivo de la toma de protesta de la o el titular de ese”
¿Cómo se calcula el pago triple?
En este primero de octubre, si te toca trabajar deberás saber cuál es la cantidad que debes recibir en este día festivo.
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Para ello deberás calcular cuál es tu salario diario. Por ejemplo; si tu sueldo es de 30 mil pesos neto, esta cantidad debe ser dividida por el número de días del mes, por lo que:
Salario diario: 30,000/30 días= $1,000 pesos de salario diario.
Ahora bien, una vez que tienes el monto de tu salario diario, deberás sumar el doble de la cantidad. Es decir; si tu salario diario es de mil pesos, por trabajar el 1 de octubre deberás recibir esa cantidad más dos mil pesos adicionales como compensación, esto da una suma total de tres mil pesos.
¿Quiénes recibirán pago cuádruple el 1 de octubre?
No obstante, para un grupo de trabajadores durante este día serán beneficiados con el sueldo de hasta cuatro días.
Los trabajadores beneficiados se tratan de aquellos que tienen convenios colectivos o que pertenecen a sectores especiales con cláusulas más beneficiosas en sus contratos laborales.
Mientras que, los trabajadores en el que su día de descanso coincida con el día de asueto constitucional la empresa o empleador deberá pagar de manera obligatoria dos días por ser día feriado, pago extra por día de descanso y su día habitual, además de brindar un día de descanso adicional como derecho al descanso.
Estas son los trabajadores que deberán recibir pago cuádruple
- La minería.
- Petroleras.
- Grandes industrias con fuertes representaciones sindicales.
En cuanto a quienes reciben el pago triple se encuentran todos aquellos trabajadores que de acuerdo a la Ley Federal rige entre los obreros, jornaleros, empleados domésticos, artesanos y de una manera general, todo contrato de trabajo.
¿Qué hago si mi empresa o patrón no quiere pagar el día feriado?
Para aquellos trabajadores a quienes sus patrones o empresas donde trabajan no les quieran pagar el dinero extra que les corresponde por laborar en un día festivo, pueden levantar una queja mediante dos formas:
- Llamar a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo al teléfono 800 911 7877 y 800 717 2942.
- Mandar un correo a la dirección electrónica orientacionprofedet@stps.gob.mx.
Cabe destacar que estos servicios son totalmente gratuitos.