México.- El 1 de enero es un día de descanso obligatorio en México, según la Ley Federal de Trabajo. Si te toca trabajar hoy, debes recibir tu salario normal más el doble, lo que equivale a un pago triple.
Por ejemplo, si tu salario diario es de $100, el cálculo sería el siguiente:
- Día laborado: $100
- Salario doble por el servicio prestado: $100 X 2 = $200
- Total: $300
Esto significa que recibirías $300 por trabajar hoy, es decir, tres veces lo que ganarías en un día común.
Días de descanso obligatorio
Además del 1 de enero, otros días festivos en 2024 que también se consideran de descanso obligatorio son:
- 1 de enero - Año Nuevo
- 5 de febrero - Aniversario de la Constitución
- 18 de marzo - Natalicio de Benito Juárez
- 1 de mayo - Día del Trabajo
- 16 de septiembre - Aniversario de la Independencia
- 1 de octubre - Transición del Poder Ejecutivo (cada 6 años)
- 18 de noviembre - Revolución Mexicana
- 25 de diciembre - Navidad
Cálculo de pago en días festivos
Si trabajas en días festivos como el 1 de enero, recibirás tu salario normal más el doble, lo que resulta en un pago triple. Si tu sueldo mensual es de $15,000, tu sueldo diario sería $500, y por trabajar en un día festivo, recibirías:
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- Día laborado: $500
- Salario doble: $500 X 2 = $1,000
- Total: $1,500
¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?
Si tu empleador no te paga correctamente, puedes recurrir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo). Es fundamental que se cumpla con la ley para que recibas el pago justo.
Si trabajas el 1 de enero, la ley establece que debes recibir el triple de tu salario habitual. Asegúrate de que tu empleador cumpla con esta disposición y, si no, busca apoyo en las autoridades laborales.