Ciudad de México.- Con el anuncio del aumento del Salario Mínimo General (SMG) a $315.04 pesos diarios a partir del 1 de enero de 2026, miles de trabajadores se preguntan cómo impactará este ajuste en sus ingresos, especialmente en el pago de horas extra.
Saber calcular correctamente el valor de tu tiempo adicional es clave. La Ley Federal del Trabajo (LFT) establece reglas muy específicas para determinar si una hora extra es doble (al 200%) o triple (al 300%). A continuación, te explicamos el cálculo base y cómo se traduce esto en pesos con el nuevo salario mínimo de 2026.
El Cálculo Base: ¿Cuál es el valor de tu hora ordinaria?
El primer paso para calcular cualquier hora extra es determinar cuánto vale una hora de tu trabajo regular. Utilizando el nuevo SMG de $315.04 pesos diarios y una jornada laboral estándar de ocho horas, el valor de la hora ordinaria se calcula de la siguiente manera:
El valor total del nuevo salario será dividido entre las ocho horas de una jornada laboral dando un monto de $39.38 pesos como referencia para calcular cualquier pago adicional.
Pago por Horas Extras: Dobles vs. Triples
La LFT clasifica las horas extras en dos tipos, según el número de horas trabajadas a la semana:
1. Horas Extras Dobles (Al 200%)
Las horas extra dobles corresponden a las primeras nueve horas adicionales que trabajes durante la semana (con un límite de tres horas diarias). Estas se pagan al doble de tu salario por hora.
El cálculo es sencillo: se multiplica tu valor por hora ordinaria por dos. Con el Salario Mínimo 2026, una hora extra doble se paga a $78.76 pesos.
2. Horas Extras Triples (Al 300%)
Si tu empleador requiere que trabajes más de las nueve horas extras permitidas por la ley en una misma semana, estas horas excedentes se consideran extras triples.
El cálculo es aún mayor: se multiplica tu valor por hora ordinaria por tres. Con el Salario Mínimo 2026, una hora extra triple se paga a $118.14 pesos.
¿Qué pasa si hago horas extra un día de descanso o feriado?
En el caso de la los días de descanso obligatorio o en un día festivo (feriado), la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que estos días no se pagan bajo el esquema de horas dobles o triples, sino bajo un régimen de salario triple.
Según la ley, el trabajador tiene derecho a recibir su salario ordinario del día más un pago doble. Es decir, si trabajas el día feriado, tu salario de esa jornada se triplica.
Ejemplo con el Salario Mínimo 2026: Si el nuevo SMG es de $315.04 pesos diarios, el cálculo de tu pago por laborar un día festivo sería: $315.04 (salario del día) más $630.08 (pago doble adiciona) lo que daría a un total de $945.12 pesos en total.
¿Qué pasa si mi empresa no quiere pagar mis horas extra?
Cuando una empresa se niega a pagar las horas extras, conforme a la ley es una violación directa a los derechos laborales del trabajador. Si te encuentras en esta situación, tienes herramientas legales para defender tu remuneración.
El trabajador puede presentar una denuncia formal ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Este organismo gubernamental está encargado de brindar asesoría legal gratuita y de mediar en el conflicto entre el empleado y la compañía.
Además de tener que cubrir el adeudo de horas extra, la empresa podría ser sancionada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) con multas económicas significativas por incumplimiento de la normativa laboral. Es un riesgo que ninguna empresa formal debería tomar, por lo que es fundamental exigir tu pago correcto.