México.- Con septiembre cada vez más cerca y la llegada de las fiestas patrias, muchos se preguntan: ¿el 16 de septiembre, Día de la Independencia, se recorre o se descansa tal cual? Aquí te contamos qué dice la ley laboral en México y cómo quedará este 2025 para que lo tengas en tu calendario.
¿Cuándo es el próximo día de descanso oficial en México?
Según la Ley Federal del Trabajo, el 16 de septiembre es el único día feriado oficial en el mes. Sin embargo, este año la fecha cae en martes, lo que significa que no habrá un 'megapuente' como en años anteriores. Esto afectará tanto a estudiantes como a trabajadores, ya que el día festivo no se recorrerá para juntarse con el fin de semana.
En cuanto al calendario oficial de la Secretaría de Educación Pública, establece que además del 16 de septiembre, el primer puente será hasta el 26 de septiembre cuando se realice la primera sesión del Consejo Técnico Escolar (CTE).
Durante este día se contempla la suspensión de clases en todos los planteles de educación básica, por lo que los estudiantes contarán con tres días seguidos sin clases.
¿Qué hay del 1 de septiembre?
En los últimos días en redes sociales ha trascendido la supuesta suspensión de labores en México tras el Primer Informe de Gobierno de la Presidenta Claudia Sheinbaum el próximo 1 de septiembre. A diferencia de otros años en los que los informes de gobierno coincidían con días laborales y estudiantiles.
No obstante la LFT considera esta fecha como feriado no oficial. Además, se establece que ese día también entrará en funciones el nuevo año legislativo y los juzgadores electos en las urnas, incluidos las y los ministros de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN).
Además, marca el inicio del ciclo escolar 2025-2026 para estudiantes de nivel básico.
¿Cuánto deben pagarme si trabajo en día festivo?
Si tienes que trabajar durante un día de descanso oficial, la Ley Federal del Trabajo (LFT) te protege. Según el Artículo 75 de la LFT, tu pago debe ser el triple: tu salario normal, más el doble adicional por haber laborado ese día.
Por si fuera poco, si ese día feriado cae en domingo, tu jefe también debe pagarte la prima dominical, un monto extra que se suma a tu pago triple. Esto, según lo establecido en el Artículo 71 de la misma ley.