México.- Luego de que la tarde del 11 de febrero el Senado de la República aprobara la reforma que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, la conversación explotó: ¿ya es oficial?, ¿cuándo empezará a aplicarse?
Aunque el avance es clave, todavía faltan pasos antes de que la medida sea obligatoria en todo México. En ABC Noticias te contamos todos los detalles sobre la nueva reforma laboral.
¿Por qué todavía no se aprueban las 40 horas en México?
Al tratarse de una modificación a la Constitución Política, el proceso es más riguroso que el de una ley común. Por ello, para que el descanso de dos días sea una realidad legal, todavía deben cumplirse estos pasos fundamentales:
- Aprobación en la Cámara de Diputados: La minuta debe ser votada y aprobada por una mayoría calificada (dos terceras partes de los legisladores presentes)
- Aval de los Congresos Estatales: Al ser una reforma constitucional, no basta con el Congreso de la Unión; se requiere que al menos 17 legislaturas locales (la mitad más una de las entidades del país) voten a favor.
- Promulgación y publicación: Una vez que los estados ratifiquen el cambio, el Ejecutivo Federal deberá firmar el decreto y publicarlo en el Diario Oficial de la Federación (DOF) para que tenga validez oficial.
- Ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT): Finalmente, el Congreso deberá legislar las "letras chiquitas", es decir, definir los plazos que tendrán los empleadores para adaptarse y cómo se calcularán los nuevos esquemas de horas extra.
La "Hoja de Ruta": El camino hacia las 40 horas
De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) prevé que la reducción de la jornada entre en vigor de manera oficial el 1 de mayo de 2026. Sin embargo, esta fecha marca únicamente el inicio del marco legal; la aplicación real en fábricas y oficinas será paulatina para permitir que las empresas ajusten sus costos y horarios.
De acuerdo con el plan de implementación gradual, así se reducirán las horas en los próximos años:
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- Resto de 2026: Se mantienen las 48 horas obligatorias mientras las empresas realizan ajustes internos y se reglamentan las nuevas leyes secundarias.
- 1 de enero de 2027: Entra en vigor la primera reducción. La jornada laboral bajará a 46 horas semanales.
- 2028 - 2030: El ajuste continuará de forma anual, disminuyendo dos horas cada año (44 horas en 2028 y 42 horas en 2029).
- 2030: Se alcanza finalmente la meta definitiva de la jornada de 40 horas semanales en todo México.
¿Cuándo comenzará el cambio para los trabajadores?
El primer gran respiro para la clase trabajadora llegará el 1 de enero de 2027. A partir de esa fecha, quienes actualmente laboran 48 horas verán su jornada reducida a 46 horas.
Este esquema escalonado busca proteger la economía nacional y asegurar que el beneficio de los dos días de descanso sea sostenible a largo plazo sin afectar el salario de los empleados.