Monterrey.- Durante la tarde del 11 de febrero el Senado de la República aprobó la reforma constitucional que reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, la cual fue aprobada con 121 votos a favor.
La propuesta busca modificar la Ley Federal del Trabajo para que los trabajadores de México pasen de seis a cinco días laborales a la semana, con el objetivo de mejorar la calidad de vida y la productividad del trabajador.
Sin embargo, la aprobación ha generado una de las principales dudas entre los trabajadores: ¿cuándo comenzará a aplicarse el nuevo horario?
¿En qué año se trabajarán 40 horas en México?
La reducción de horas se realizará de manera gradual hasta llegar a la jornada de 40 horas semanales en todo el país.
Es decir que se que por año se espera que la jornada disminuya dos horas, con el objetivo de que las empresas se puedan adaptar sin afectar empleos ni operaciones.
A pesar de que el Senado ya aprobó esta nueva reforma, en 2026 aun permanecerá la jornada de 48 horas, será hasta el primero de enero de 2027 que se reducirán las horas.
Por lo tanto, se espera que para el 2030 la jornada laboral sea de 40 horas a la semana.
¿Se reducirá el salario al trabajar menos horas?
Especialistas en derecho laboral han señalado que la reducción de la jornada no debe afectar el salario ni las prestaciones de los trabajadores.
El principio legal establece que, cuando la jornada se modifica por disposición de ley, el sueldo debe mantenerse.
Esto implica que, aun trabajando menos horas, los empleados deberían conservar sus ingresos y sus prestaciones como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y seguridad social.
No obstante, algunos expertos advierten que algunas empresas podrían realizar ajustes, si el pago está ligado a horas extra o productividad, por lo que las empresas deberán adaptar sus modelos sin vulnerar los derechos laborales.
¿Sube el pago de hora extras?
La propuesta establece que el tiempo adicional deberá pagarse con un 200% sobre el salario base, un cambio que impactaría directamente en el ingreso de millones de trabajadores. La intención es que, al bajar el límite de horas ordinarias, el tiempo adicional resulte más costoso para las empresas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) dicta que las primeras horas extra se pagan al doble (100% adicional). Sin embargo, tras la propuesta que ya fue enviada a la Cámara de Diputados plantea que tus horas extra se pagarían al triple.