México.- El 9M también conocido como “Un Día Sin Nosotras” es una iniciativa que en años recientes ha buscado visibilizar la importancia de las mujeres en la sociedad mediante la ausencia simbólica en espacios laborales, educativos y sociales.
Cada año, surge la duda sobre en las mujeres quienes decide no acudir a su empleo el 9 de marzo puede generar consecuencias laborales, como descuentos u otro tipo de sanciones. Aquí te contamos lo que sabemos al respecto.
¿El 9 de marzo es feriado en México?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 9 de marzo no está considerado como un día de descanso obligatorio en el país. Esto significa que, las actividades laborales se desarrollan con normalidad, al igual que en cualquier otra jornada laboral del calendario.
Por esta razón, la asistencia al trabajo depende de las condiciones establecidas entre cada trabajador y su empleador, así como de las políticas internas de cada empresa o institución.
¿Te pueden descontar el día si faltas al trabajo?
No obstante, según la Ley Federal del Trabajo cuando una persona no se presenta a trabajar en un día que no es considerado descanso obligatorio, la falta puede registrarse como una ausencia laboral.
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No obstante, la forma en que se maneja una ausencia puede variar dependiendo de factores como:
- Las políticas internas de la empresa
- Si la falta fue previamente notificada o acordada
- Los reglamentos laborales de cada centro de trabajo
Es por eso que este próximo 9 de marzo, los especialistas suelen recomendar revisar el contrato laboral o consultar con el área de recursos humanos antes de tomar una decisión.
¿Por qué algunas empresas permiten faltar el 9 de marzo?
En los últimos años, algunas empresas, universidades y escuelas han decidido sumarse al llamado “Día Sin Nosotras”, permitiendo que sus trabajadoras o estudiantes no asistan a sus actividades como forma de concientización.
Esta iniciativa busca reflejar el impacto que tienen las mujeres en la vida económica, social y laboral del país. Sin embargo, la participación en este tipo de acciones depende de cada institución, por lo que no existe una regla general que obligue a suspender actividades el 9 de marzo.
Qué considerar antes de faltar al trabajo
Ante la duda sobre asistir o no al trabajo ese día, especialistas suelen sugerir tomar en cuenta algunos aspectos:
- Revisar si la empresa anunció alguna política especial para el 9 de marzo
- Consultar con supervisores o el área de recursos humanos
- Verificar lo establecido en el contrato o reglamento interno
De esta manera, cada persona puede conocer con mayor claridad cómo se manejan las ausencias laborales en su centro de trabajo.
El 9 de marzo continúa siendo una fecha que genera conversación en el país luego del Día Internacional de la Mujer, y aunque algunas instituciones se suman a iniciativas de concientización, en términos legales no se trata de un día feriado oficial en México.