Monterrey.- Con la llegada de mayo, cada vez más trabajadores de México se preguntan si el próximo 5 de mayo será un día de descanso obligatorio en el país, al tratarse de una fecha histórica como la conmemoración de la Batalla de Puebla.
Ante esta duda, aquí en ABC Noticias te explicamos si es un día feriado oficial y cuáles son los próximos descansos obligatorios establecidos por la ley.
¿Se trabaja el 5 de mayo en México?
Aunque muchos podrían pensar que el próximo martes 5 de mayo, podría considerarse un día de descanso obligatorio por la conmemoración de la Batalla de Puebla, la respuesta puede no ser la que muchos esperan.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el 5 de mayo no es un día de descanso obligatorio, por lo que la mayoría de los trabajadores deberán presentarse a laborar con normalidad.
Esto significa que las empresas no están obligadas a otorgar el día libre ni a pagar un salario extra, a menos que exista un acuerdo interno o contrato que indique lo contrario.
Te podría interesar
¿Por qué no es feriado si es una fecha histórica?
El 5 de mayo conmemora la Batalla de Puebla de 1862, un hecho clave en la historia de México; sin embargo, no forma parte de los días establecidos como descanso obligatorio en el artículo 74 de la LFT.
Aunque no es obligatorio para todos los trabajadores, en el ámbito educativo sí suele haber suspensión de clases, ya que el calendario escolar contempla esta fecha como día sin actividades para estudiantes y docentes.
Además, algunas dependencias públicas o empresas pueden otorgar el día como descanso, pero esto depende de cada institución y no es una obligación general.
¿Cuáles son los días oficiales de Descanso Obligatorio?
De acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo, los días de descanso obligatorio son con el objetivo de que los trabajadores celebren la festividad cívica sin que su sueldo se vea afectado.
Por lo que, los días feriados son únicamente los señalados en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, y en el 2026 lo que quedan son:
- Viernes 1 de mayo por el Día del Trabajo
- Miércoles 16 de septiembre por el Día de la Independencia de México
- El tercer lunes de noviembre por el aniversario del Día de la Revolución Mexicana (20 de noviembre), en este año el descanso será el 16 de noviembre
- Viernes 25 de diciembre por Navidad
Por lo que, si trabajas el 5 de mayo, recibirás tu salario normal, ya que no se trata de un día feriado oficial. Solo en caso de que tu empresa lo maneje como descanso o exista un acuerdo laboral, podrías tener el día libre o algún beneficio adicional.
Por ello, lo más recomendable es consultar directamente con tu lugar de trabajo para conocer cómo aplicará esta fecha en tu caso particular.