México.- Si tu calendario laboral marca que debes trabajar este viernes 1 de mayo, no todo son malas noticias. Al ser una fecha de descanso obligatorio tu esfuerzo debe ser recompensado con un pago extraordinario
Aquí te explicamos paso a paso cómo calcular cuánto dinero extra debes recibir y qué hacer si tu empresa no respeta lo establecido en el artículo 75 de la ley laboral.
¿Cómo se paga el 1 de mayo según la LFT?
De acuerdo con el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo (LFT), establece que los trabajadores que presten sus servicios en un día de descanso obligatorio tienen derecho a recibir, independientemente de su salario normal, un salario doble por el servicio prestado
Por lo tanto, para este 1 de mayo los empleados deben recibir un pago triple por esa jornada laboral, es decir;
Si tu salario diario es de, por ejemplo, $300 pesos, el pago doble adicional por laborar en festivo: $600, por lo tanto el total a recibir por ese día: $900.00
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¿Qué hacer si no te pagan lo que corresponde?
Si trabajaste el 1 de mayo y tu empresa no cumple con el pago triple que establece la ley, puedes seguir estos pasos para reclamar tu derecho:
- Acude a la PROFEDET: La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo ofrece asesoría legal gratuita y personalizada para estos casos.
- Comunícate vía telefónica: Puedes llamar a los números oficiales 800 911 7877 o al 800 717 2942 para recibir orientación inmediata.
- Presenta una queja formal: Tienes un plazo de hasta un año a partir de que la obligación sea exigible para realizar el reclamo legal.
- Prepara tu documentación: Es fundamental tener a la mano tus recibos de nómina, contrato laboral y cualquier comprobante que demuestre que laboraste ese día.
- Asesoría digital: También puedes contactarlos a través de su correo electrónico orientacionprofedet@stps.gob.mx o por medio de sus redes sociales oficiales.
Días de descanso obligatorio restantes en 2026
Dentro del calendario laboral no se contemplan próximos descansos durante el mes de mayo. Aunque el 5 de mayo (batalla de Puebla), 10 de Mayo (Día de las Madres) y el 15 de mayo (Día del Maestro) son días de historia, la ley no suele tomarlos como descansos obligatorios.
No obstante, los días que si se encuentran estipulados como descanso son:
- 16 de septiembre (miércoles): Día de la Independencia de México. Este año cae a mitad de semana, por lo que no se recorre.
- 16 de noviembre (lunes): En conmemoración del 20 de noviembre (Día de la Revolución Mexicana). Este es el último "puente" oficial del año.
- 25 de diciembre (viernes): Navidad. Un descanso ideal para cerrar la semana y el año en familia.