Ciudad de México.- A pocos días de la inauguración de la Copa Mundial FIFA 2026, una de las preguntas que más circula entre los trabajadores es si el 11 de junio será considerado un día especial en materia laboral.
El interés ha aumentado debido a que algunas empresas contemplan ajustes operativos para permitir que sus colaboradores sigan el arranque del torneo. En ABC Noticias, te detallamos qué es lo que contempla la Ley Federal del Trabajo.
¿Las empresas pueden cambiar horarios por el Mundial?
Algunas empresas podrían implementar horarios flexibles, jornadas reducidas o suspensión de labores durante la jornada inagural de la Copa FIFA Mundial 2026.
No obstante, estas medidas dependen exclusivamente de las políticas internas de cada centro de trabajo y no representan una obligación establecida por la Ley Federal del Trabajo.
Por ello, cualquier beneficio relacionado con el Mundial deberá ser anunciado directamente por cada empresa.
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¿Habrá pago doble o triple durante el Mundial?
De acuerdo con lo establecido actualmente en la Ley Federal del Trabajo (LFT), el jueves 11 de junio de 2026 no aparece dentro de la lista de días de descanso obligatorio oficiales en México.
Esto significa que los trabajadores que acudan a laborar durante esa fecha no recibirán pago doble o triple únicamente por tratarse del día de la inauguración de la Copa Mundial FIFA 2026.
La legislación laboral establece que los empleados tienen derecho a una compensación adicional cuando trabajan durante un día considerado oficialmente como descanso obligatorio. En esos casos, además del salario correspondiente a la jornada, deben recibir un pago extra conforme a lo que marca la ley.
Sin embargo, al no estar catalogado como día feriado nacional, el 11 de junio será una jornada laboral normal para la mayoría de los trabajadores del país.
¿Cuáles son los días que sí se pagan con compensación adicional?
Los trabajadores tienen derecho a una remuneración especial cuando laboran durante los días de descanso obligatorio reconocidos por la ley. Entre ellos se encuentran:
- 1 de enero (Año Nuevo).
- Primer lunes de febrero, en conmemoración de la Constitución Mexicana.
- Tercer lunes de marzo, por el natalicio de Benito Juárez.
- 1 de mayo (Día del Trabajo).
- 16 de septiembre (Independencia de México).
- Tercer lunes de noviembre, por la Revolución Mexicana.
- 25 de diciembre (Navidad).
- El día que corresponda a la transmisión del Poder Ejecutivo Federal cada seis años.
- Los que determinen las autoridades electorales para jornadas de votación.
Cuando una persona trabaja durante cualquiera de estas fechas, tiene derecho a recibir el salario correspondiente más la compensación adicional establecida por la ley.
Aunque el Mundial 2026 representa un acontecimiento histórico para México y marcará el regreso de una Copa del Mundo al país, hasta ahora no existe ninguna disposición oficial que convierta el 11 de junio en un día de descanso obligatorio para todos los trabajadores.
Por ello, quienes tengan actividades laborales programadas para esa fecha deberán presentarse de manera habitual, salvo que su empresa anuncie algún ajuste especial relacionado con el arranque del torneo.