México.- Desde el 1 de octubre de 2024, México contará con un nuevo día festivo obligatorio. Esta fecha marca la transición del Poder Ejecutivo Federal, que antes se realizaba el 1 de diciembre, pero tras la reforma de 2021 a la Ley General de Instituciones y Procedimientos Electorales, se adelantó. A partir de ahora, la entrega de la banda presidencial se llevará a cabo en esta fecha cada seis años.
En esta ocasión, Claudia Sheinbaum asumirá la presidencia de México, convirtiéndose en la primera mujer en ocupar este cargo. Este día de descanso obligatorio será un evento recurrente cada sexenio.
Implicaciones laborales del nuevo feriado
Con la adición de este día al calendario de descanso obligatorio, los trabajadores tienen derecho a no laborar y recibir su salario completo. Estos días festivos, definidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), buscan conmemorar fechas de relevancia cívica, religiosa o histórica. El 1 de octubre se unirá a los demás días oficiales de descanso en México.
¿Te toca trabajar el 1 de octubre? Esto te deben pagar
Si trabajas el 1 de octubre, debes saber que tienes derecho a recibir una compensación especial. Según la fracción VII del artículo 74 de la LFT, los trabajadores que laboren en días feriados deben recibir el triple de su salario diario. Es decir, recibirán el pago regular más el doble del salario correspondiente al día trabajado.
Por ejemplo, si tu salario diario es de 200 pesos, deberías recibir un total de 600 pesos por trabajar ese día (200 de salario normal y 400 adicionales).
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¿Qué hacer si no recibes el pago correcto?
En caso de que tu empleador no te pague lo que corresponde por trabajar en un día festivo, tienes el derecho de presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta entidad se encarga de velar por el cumplimiento de los derechos laborales en México.
Este nuevo día de descanso obligatorio no solo marca un hito en la historia política del país, sino que también tiene un impacto importante en el ámbito laboral. Conocer tus derechos es fundamental para garantizar que recibas la compensación adecuada en caso de tener que laborar en esta nueva fecha festiva.