Ciudad de México.- El pleno del Senado aprobó por unanimidad este miércoles la reforma a la Ley Federal del Trabajo, la cual reduce la jornada laboral de 48 a 40 horas, pero no garantiza que los trabajadores tengan un descanso de dos días.
Lo anterior generó una ola de protestas en el Senado, pues incluso un grupo de trabajadores llegó al pleno para expresar su repudio a esta reforma, pues mencionaron que se dejaba afuera la garantía de los dos días de descanso obligatorio.
¿A qué se refiere esta demanda? Lo anterior se refiere a que en el dictamen de la reforma a la Ley del Trabajo no se incluyó de manera explícita que se laboren cinco días y que se tengan dos de descanso, en su lugar se mantuvo el modelo de seis días de trabajo por uno descanso.
Ahora bien, la reducción de la jornada laboral se realizará de forma gradual, lo cual comenzará a partir del 2027 y será hasta 2030 cuando la jornada laboral quede en 40 horas. El despliegue será de esta forma:
- 2026: 48 horas
- 2027: 46 horas
- 2028: 44 horas
- 2029: 42 horas
- 2030: 40 horas
Respecto a esta reducción de horas, el Senado de México informó: “Las reformas aprobadas armonizan la legislación secundaria con la Constitución para garantizar una jornada laboral de 40 horas semanales”.
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Fue el pasado 3 de marzo cuando 22 congresos locales aprobaron la reducción de la jornada laboral, los congresos que la aprobaron fueron:
- Baja California Sur
- Campeche
- Chiapas
- Colima
- Guanajuato
- Hidalgo
- Estado de México
- Michoacán
- Morelos
- Oaxaca
- Puebla
- Quintana Roo
- San Luis Potosí
- Sinaloa
- Tabasco
- Tamaulipas
- Tlaxcala
- Veracruz
- Yucatán
- Zacatecas
- Ciudad de México
¿Qué sucederá con las horas extras laborales?
En cuanto a este tema, la reforma establece que el trabajo extraordinario deberá ser remunerado, este aspecto queda de la siguiente manera:
- Las horas extras se pagarán al doble del salario ordinario.
- No podrá haber más de 12 horas extra a la semana.
- Las horas extras deberán ser distribuidas en un máximo de cuatro días.
- No podrá haber más de cuatro horas extra por semana.
- Si se trabaja más horas del límite establecido, entonces deberán pagarse al triple.
Estas horas extras quedan prohibidas para aplicarse a menores de 18 años.
Debido a que hay una reducción de horas laborales, la reforma establece que no se deberán reducir los salarios, suelos y prestaciones de los trabajadores.