México.- El aguinaldo es un derecho laboral importante en muchas partes del mundo, especialmente en países con una fuerte tradición de bienestar social.
En México, el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario, pero algunos países ofrecen un pago más alto o beneficios adicionales. Aquí te contamos cuáles son esos países y cómo se comparan con el modelo mexicano.
Países con mejor aguinaldo que México
1. Brasil
En Brasil, el aguinaldo es conocido como "Décimo tercero salario" y equivale a un salario completo adicional al año. A diferencia de México, donde el aguinaldo es de 15 días, en Brasil se paga un salario extra completo en diciembre.
Aguinaldo en Brasil: 1 salario completo anual.
Te podría interesar
2. Argentina
En Argentina, los trabajadores reciben el "aguinaldo" en dos partes: una en junio y otra en diciembre, equivalentes a un salario mensual completo. Es uno de los países con el aguinaldo más generoso de América Latina.
Aguinaldo en Argentina: 2 salarios completos anuales (divididos en dos pagos).
3. Chile
En Chile, el aguinaldo es obligatorio, pero en algunos casos no es tan generoso como en otros países. Sin embargo, los trabajadores pueden recibir un pago adicional si el empleador decide hacerlo, lo que puede aumentar el monto anual.
Aguinaldo en Chile: Varía, pero generalmente es una bonificación adicional.
4. Alemania
En Alemania, el aguinaldo, conocido como "Weihnachtsgeld", se paga en diciembre y puede ser una bonificación significativa, especialmente en empresas grandes o públicas. Algunos empleados reciben hasta un salario completo adicional.
Aguinaldo en Alemania: Puede ser un salario completo, dependiendo del empleador.
5. Francia
En Francia, el aguinaldo no es obligatorio, pero muchas empresas lo otorgan como parte de las negociaciones laborales. En algunas empresas, el pago puede ser hasta de un mes completo.
Aguinaldo en Francia: Varía, pero algunas empresas ofrecen hasta un salario completo.
Si bien México ofrece un aguinaldo de 15 días de salario, otros países en América Latina y Europa ofrecen beneficios más altos o pagos adicionales.
Sin embargo, cada país tiene diferentes reglas sobre este pago, por lo que es importante conocer los derechos laborales de cada nación.