México.- ¿Te pueden pagar el aguinaldo en vales? La duda aparece cada año cuando se acerca diciembre y empiezan las consultas sobre lo que sí y lo que no permite la ley laboral en México.
Aunque algunas empresas ofrecen prestaciones adicionales o esquemas distintos de pago, el aguinaldo tiene reglas específicas que no se pueden modificar tan fácilmente. Aquí te contamos lo que verdaderamente rige la ley.
El aguinaldo: una prestación obligatoria
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el aguinaldo debe entregarse de manera obligatoria antes del 20 de diciembre. Este pago extra funciona como un ingreso que ayuda a los empleados a solventar los gastos propios de la época de fin de año y Navidad.
Este debe ser recibido sin importar si trabajan en el sector privado o público, o si tienen contrato temporal, fijo o por tiempo indefinido.
¿Cómo se Debe Pagar el Aguinaldo? La Ley es Clara
La Ley Federal del Trabajo (LFT) y la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) son categóricas al respecto: el aguinaldo no puede ser pagado en especie bajo ninguna circunstancia.
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La Profedet, como dependencia encargada de proteger los derechos de los trabajadores, establece que esta regla se rige por un principio fundamental de la LFT que prohíbe sustituir el pago de salario (y prestaciones como el aguinaldo) con fichas, mercancías, vales o cualquier otro símbolo que intente reemplazar la moneda de curso legal. En términos sencillos, el aguinaldo debe ser un pago en dinero.
Formas Legales de Pago del Aguinaldo
La ley establece solo dos métodos válidos para que los patrones realicen el pago del aguinaldo:
En Efectivo:
- Utilizando la moneda de curso legal (pesos mexicanos).
- Medios Electrónicos o Depósito: Mediante transferencia bancaria, ya sea a través de la tarjeta de nómina del trabajador o cualquier otra forma electrónica que garantice la recepción del dinero directamente en una cuenta.
¿Qué hacer si no recibí mi aguinaldo?
Aunque el primer paso antes de actuar por vía legal es verificar si las condiciones pactadas con tu empleador especifican algún acuerdo adicional sobre el aguinaldo, como pagos extras o fechas de entrega distintas.
En caso de tener dudas sobre el pago del aguinaldo debes tener una comunicación directa con tu jefe o departamento de recursos humanos es un buen primer paso. Es posible que haya habido un error administrativo, y aclararlo rápidamente puede solucionar el problema.
Si la situación no se resuelve puedes presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Este organismo ofrece asesoría gratuita y puede ayudarte a mediar en el conflicto.