México.- Con el aumento del Salario Mínimo 2026, una pregunta crucial surge entre los trabajadores que ya perciben ingresos por encima de la base legal: ¿tu empresa está obligada a subir tu sueldo, aunque ya ganes más del mínimo?
Cada año, el incremento salarial genera dudas sobre el "efecto cascada" y si el ajuste debe reflejarse proporcionalmente en todas las nóminas, o si solo aplica a quienes se encuentran en el nivel más bajo. A continuación, te decimos cómo funciona la normativa y si tu empresa debe o no ajustar tu salario con el aumento de 2026.
¿Todos los trabajadores reciben aumento cuando sube el salario mínimo?
La respuesta corta es: no. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo indica que solo los salarios mínimos tanto generales y profesionales deben incrementarse cuando lo define la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (Conasami).
Esto significa que los trabajadores cuyo sueldo esté por debajo del nuevo salario mínimo deberán recibir el ajuste de manera obligatoria, sin excepción. Por lo tanto, quienes ya ganan más del mínimo no tienen derecho automático a que su salario suba.
¿En qué parte de la Ley Federal del Trabajo se establece esto?
La regulación está claramente detallada en varios artículos:
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Artículo 90
Define que el salario mínimo es la cantidad menor que debe recibir un trabajador por su labor.
Artículos 94 y 95
Obligan a revisar y fijar anualmente los salarios mínimos, estableciendo que estos deben aplicarse de forma general y obligatoria.
En otras palabras, el patrón únicamente está obligado a ajustar los sueldos que queden por debajo del nuevo salario mínimo establecido cada año.
¿mi empresa no está obligada a subir mi salario si ya gano el mínimo?
La ley no obliga a los patrones a aumentar sueldos que ya están por encima del nuevo mínimo. Sin embargo, existen empresas que sí aplican ajustes para mantener la competitividad, evitar rotación o conservar la equidad interna entre puestos.
Pero desde el punto de vista legal, el aumento no es automático ni obligatorio para quienes perciben un salario superior al mínimo.
¿A cuánto aumento salario mínimo en 2026?
Tras las negociaciones la mandataria anunció el acuerdo alcanzado entre el sector empresarial, obrero y el gobierno para el incremento del salario mínimo. Se determinó un aumento del 13 por ciento, lo que equivale a un total de $315.04 pesos diarios. Este nuevo monto entrará en vigor a partir del 1 de enero del próximo año.