Monterrey.- Las vacaciones laborales son uno de los derechos más importantes para los trabajadores en México, pero también uno de los que más dudas genera ¿Cuántos días me tocan? ¿Me pagan cuándo estoy de vacaciones?
Con la llegada del año 2026, la Secretaria del Trabajo y Previsión Social, recordó cuantos días de vacaciones le corresponde a cada trabajador de acuerdo a la ley, además señalo que este beneficio depende directamente de la antigüedad acumulada.
¿Cuántos días de vacaciones marca la ley en México?
De acuerdo con la STPS y la Ley Federal del Trabajo (LFT), el periodo vacacional mínimo no puede ser menor a 12 días laborales continuos tras cumplir el primer año de trabajo.
A partir de ahí, cada año que un trabajador cumpla en su lugar de trabajo, este tendrá dos días forma progresiva según los años laborados:
- 1 año: 12 días
- 2 años: 14 días
- 3 años: 16 días
- 4 años: 18 días
- 5 años: 20 días
- De 6 a 10 años: 22 días
- De 11 a 15 años: 24 días
- De 16 a 20 años: 26 días
- De 21 a 25 años: 28 días
- De 26 a 30 años: 30 días
- De 31 a 35 años: 32 días
Este esquema sigue vigente en 2026 y es obligatorio para todos los empleadores.
Te podría interesar
¿Cuándo se pueden hacer efectivas las vacaciones?
Uno de los puntos que más confusión genera es la fecha para tomar vacaciones, la Ley Federal del trabajo, establece que no se pueden disfrutar automáticamente el 1 de enero de cada año.
El trabajador deberá esperar a que se cumpla su aniversario laboral para hacerlas efectivas, es decir si ingreso a su puesto en Junio, deberá esperarse hasta cumplir su aniversario.
El artículo 78 señala que, de ese periodo, al menos 12 días deben disfrutarse de manera continua, aunque el resto puede distribuirse según las necesidades del trabajador, siempre de común acuerdo con el empleador.
¿Se pueden pagar las vacaciones en lugar de tomarlas?
La respuesta es no, el artículo 79 de la LFT prohíbe que las vacaciones se compensen con dinero mientras la relación laboral esté vigente, es decir, ni el trabajador puede pedir que se las paguen en lugar de tomarlas, ni el patrón puede sustituir el descanso por dinero.
La única excepción ocurre cuando la relación laboral termina antes de cumplir el año, en cuyo caso se paga una parte proporcional.
La ley también obliga a las empresas a pagar una prima vacacional mínima del 25% sobre el salario correspondiente a los días de descanso.
Además, los patrones deben entregar anualmente una constancia donde se indique la antigüedad del trabajador y el periodo vacacional que le corresponde.