¿No te pagaron utilidades? Así puedes reclamar tu pago en 2026
28/5/2026 | Si tu empresa no cumplió con el reparto obligatorio, esto es lo que debes hacer para reclamar tus utilidades en 2026.
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1/5/2026 | Cada 1 de mayo es descanso obligatorio en México por el Día del Trabajo; te contamos el origen de esta fecha importante para los derechos laborales.
29/4/2026 | Si durante tu año laboral estuviste incapacitado, aquí te decimos que pasa con el tu pago de utilidades y cómo se calcula.
23/4/2026 | Te explicamos cuántos días necesitas haber trabajado para tener derecho al reparto de utilidades este año.
17/4/2026 | Te explicamos si es legal que te prohíban comer en tu área laboral y qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre tu hora de descanso
28/3/2026 | ¿Esperas el pago de utilidades este año? Conoce la lista de trabajadores que no recibirán este beneficio en 2026.
6/3/2026 | Una reforma laboral en México busca garantizar el derecho a la desconexión digital. Descubre cuándo podría entrar en vigor.
2/4/2026 | Te toca trabajar durante la semana santa y tienes dudas de si te van a pagar doble, aquí te compartimos lo que dice la LFT sobre estos días.
2/1/2026 | El aumento al salario mínimo ya entro en vigor y no cumplirlo puede generar sanciones, aquí te decimos cuando debes ganar este 2026.
30/12/2025 | El 1 de enero es descanso obligatorio en México, aquí te decimos cuando te deben de pagar si trabas ese día.
26/12/2025 | La Ley Federal del Trabajo establece los días de descanso obligatorio y las reglas de pago para quienes deban laborarlos durante el año.
26/12/2025 | Vas a cumplir tu primer año trabajando y no sabes cuántos días te deben dar, aquí te decimos lo que dice la Ley del Trabajo sobre los días de vacaciones.
23/12/2025 | La Profedet recuerda que el aguinaldo es un derecho de todos los trabajadores, conoce qué hacer en caso de que no lo hayas recibido.
3/12/2025 | Este martes se dio a conocer el aumento del salario mínimo que entrará en vigor el primero de enero de 2026.
6/11/2025 | El aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre, según la Ley Federal del Trabajo.