Monterrey.- El aguinaldo es una de las prestaciones más esperadas por los trabajadores mexicanos, y su origen se remonta a una antigua gratificación voluntaria que los patrones ofrecían por las fiestas navideñas.
El aguinaldo es una obligación legal para todos los empleadores con trabajadores subordinados, de acuerdo con la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
¿Qué establece la Ley Federal del Trabajo?
El artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo indica que todo trabajador tiene derecho a un aguinaldo anual, el cual debe pagarse antes del 20 de diciembre.
Además, especifica que el monto no puede ser menor al equivalente de 15 días de salario.
El texto legal señala:
Te podría interesar
“Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos.”
¿Cómo calcular tu aguinaldo?
La fórmula para calcularlo es sencilla:
- Divide tu salario mensual neto entre 30 para conocer tu sueldo diario.
- Multiplica esa cantidad por 15, que son los días mínimos de aguinaldo establecidos por ley.
Por ejemplo, si una persona gana 12 mil pesos mensuales y trabajó durante todo el año, el monto mínimo que deberá recibir será de 6 mil pesos.
Cabe mencionar que 15 días es el mínimo legal, pero los empleadores pueden otorgar 20, 30 o hasta 40 días de aguinaldo, según lo estipulen los contratos o políticas internas de la empresa.
¿Y si no trabajaste todo el año?
La ley también protege a quienes no cumplieron un año completo de servicios, si renunciaste, fuiste despedido, trabajas de forma eventual o entraste recientemente, tienes derecho a recibir el aguinaldo proporcional al tiempo laborado.
Este pago debe realizarse aunque la relación laboral ya no esté vigente, señala la Profedet.
Un derecho irrenunciable
El aguinaldo es un derecho, los patrones no pueden justificar su incumplimiento con problemas económicos ni falta de utilidades.
La LFT contempla multas para quienes no paguen en tiempo y forma, y los trabajadores disponen de un año, a partir del 20 de diciembre, para exigir el pago o la diferencia del monto.
Más allá de ser una tradición decembrina, el aguinaldo representa un reconocimiento legal y moral al esfuerzo de cada trabajador a lo largo del año.