Monterrey.- En México, responder mensajes del trabajo fuera del horario laboral se volvió algo común para millones de empleados. Un correo “rápido”, una llamada urgente o un mensaje por WhatsApp durante la noche o los fines de semana forman parte de la rutina laboral de muchas personas.
Sin embargo, esta situación podría cambiar con la propuesta impulsada por el diputado Miguel Sánchez Rivera, que busca reconocer en la ley el derecho a la desconexión digital, una medida que pretende proteger el tiempo de descanso de los trabajadores y establecer límites claros entre la vida personal y el empleo.
La iniciativa ya fue aprobada en la Cámara de Diputados y enviada al Senado para su análisis, con el objetivo de que este derecho quede establecido dentro de la legislación laboral mexicana.
¿Qué es la desconexión digital?
La llamada desconexión digital es el derecho de los trabajadores a no atender comunicaciones laborales fuera de su horario de trabajo.
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Esto incluye mensajes, llamadas, correos electrónicos o cualquier otro contacto relacionado con el empleo una vez que la jornada laboral ha terminado.
Este derecho también aplicaría durante:
- fines de semana
- vacaciones
- permisos o licencias
- cualquier horario no laborable
El objetivo principal es evitar que el trabajo invada el tiempo personal y permitir que los empleados tengan un descanso real fuera de sus responsabilidades laborales.
¿Por qué se busca establecer este derecho?
De acuerdo con especialistas, el uso masivo de teléfonos inteligentes y plataformas digitales ha provocado que muchos trabajadores estén disponibles prácticamente todo el tiempo, provocar diversos problemas como:
- estrés laboral
- ansiedad
- agotamiento
- dificultad para separar la vida personal del trabajo
Por ello, la propuesta busca recuperar el equilibrio entre productividad y bienestar, permitiendo que los empleados tengan tiempo real de descanso.
¿Qué cambiaría para empresas y trabajadores?
Si la reforma avanza en el proceso legislativo, las empresas deberán respetar el derecho de los trabajadores a desconectarse al terminar su jornada laboral.
Además, las compañías tendrían que establecer políticas internas claras para garantizar que este derecho se cumpla y que los empleados no sean obligados a responder mensajes o llamadas fuera de horario.
En caso de incumplir la desconexión digital, se prevé que las multas sean desde 4 mil 811 hasta los 24 mil 055 pesos.
El objetivo de esta iniciativa no es reducir la productividad, sino mejorar las condiciones laborales, cuando los trabajadores cuentan con tiempo real para descansar, también pueden rendir mejor durante su jornada laboral.