Monterrey.- Todos los años en México, el 1 de mayo se conmemora el Día del Trabajo, una de las fechas más importantes del calendario laboral; aunque muchos lo asocian con un día de descanso extra, su origen está ligado a una lucha histórica para mejorar las condiciones laborales.
Por ello, aquí en ABC Noticias te compartimos todo lo que debes saber de está fecha importante para los derechos laborales.
¿Qué se conmemora el Día del Trabajo?
Durante esta jornada, se conmemora las luchas del movimiento obrero por condiciones laborales dignas, como jornadas de ocho horas, salarios dignos y derechos básicos para los trabajadores
El origen de esta fecha se remonta a finales del XIX, específicamente a la protestas de trabajadores en Chicago en 1886, donde miles de obreros exigían una jornada laboral más justa, ya que en ese momento las jornadas eran de hasta 18 horas diarias.
Durante estas manifestaciones, lideradas por el sindicato “Noble Order of the Knights of Labor”, el movimiento se extendió por varios días, y terminó por la tragedia “Revuelta de Haymarket”, una bomba lanzada a los manifestantes.
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Este conflicto fue conocido como los “Mártires de Chicago”, y marcó un antes y un después en la historia laboral a nivel mundial.
Años después la organización internacional de sindicatos y partidos socialistas, “La Segunda Internacional” proclamó el 1 de mayo como el Día Internacional de los Trabajadores en conmemoración a las personas que fallecieron durante la marcha de Chicago.
¿Por qué no se trabaja el 1 de mayo en México?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el 1 de mayo es un día feriado oficial, lo que significa que los empleados no están obligados a laborar.
En caso de que una persona deba trabajar, la ley establece que el empleador debe pagar un salario triple por esa jornada, como compensación por laborar en un día de descanso obligatorio.
En México y otros países, el 1 de mayo suele realizarse marchas, protestas y eventos organizados por sindicatos y trabajadores, quienes continúan exigiendo mejores condiciones laborales y la defensa de sus derechos.