México.- Elon Musk es conocido por su innovación y liderazgo en empresas como Tesla, SpaceX y Neuralink.
Sus proyectos han revolucionado la tecnología y generado miles de empleos en todo el mundo.
Pero, además de su visión empresarial, Musk tiene un enfoque particular para seleccionar a los mejores talentos.
A través de sus entrevistas de trabajo, busca asegurarse de que sus empleados sean realmente competentes y, sobre todo, honestos.
La importancia de una entrevista de trabajo
Las entrevistas de trabajo son esenciales en el proceso de selección de personal. En ellas, los reclutadores evalúan la experiencia, habilidades y personalidad de los candidatos.
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Existen varios tipos de entrevistas: estructuradas (con preguntas predefinidas), no estructuradas (conversaciones abiertas) o mixtas.
Más allá del formato, el objetivo principal es determinar si el candidato encaja con la empresa y viceversa.
La pregunta más importante según Elon Musk
Durante la Cumbre Mundial de Gobiernos en 2017, Musk reveló su método clave para identificar a los mejores candidatos. Su pregunta estrella es:
“Cuéntame sobre algunos de los problemas más difíciles en los que has trabajado y cómo los resolviste.”
Aunque parece simple, esta pregunta le permite evaluar dos aspectos fundamentales en un candidato:
Capacidad de resolución de problemas
Un buen candidato puede describir en detalle los desafíos que enfrentó y cómo los superó.
Sinceridad
Las personas que realmente resolvieron problemas pueden dar explicaciones precisas, mientras que quienes exageran o mienten suelen quedarse en respuestas vagas.
Psicología detrás de la pregunta de Musk
El enfoque de Musk está respaldado por estudios psicológicos sobre la "Gestión de Información Asimétrica" (AIM, por sus siglas en inglés).
Según investigaciones en Applied Cognitive Psychology, las personas que dicen la verdad proporcionan más detalles y explicaciones concretas.
En cambio, quienes mienten suelen evitar profundizar en sus respuestas.
Elon Musk ha demostrado que una sola pregunta bien formulada puede revelar mucho sobre un candidato.
Su técnica no solo ayuda a seleccionar empleados talentosos, sino que también permite detectar posibles mentirosos.
Si estás en busca de trabajo, prepárate para responder con claridad y honestidad, porque los reclutadores más exigentes, como Musk, podrían hacerte esta pregunta clave.