Monterrey.- En la tarde del martes 11 de febrero el Senado de la República aprobó la reforma constitucional que reduce la la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, la cual fue aprobada por las comisiones de Puntos Constitucionales de trabajo y Previsión social.
"Por unanimidad, con 121 votos a favor, se aprueba en lo general y los artículos no reservados del dictamen que reforma la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, en materia de reducción de la jornada labora", se lee en el mensaje compartido en la cuenta oficial en X del Senado de México.
Sin embargo, la aprobación a parte de generar entusiasmo en los trabajadores, también han surgido dudas sobre si este cambio podría impactar en el salario o las prestaciones, es por esta razón que aquí en ABC Noticias te compartimos lo que pasará con tus prestaciones.
¿El salario puede bajar con la jornada de 40 horas?
De acuerdo con expertos, señalan que la reducción de horas no implica automáticamente una disminución del sueldo.
El principio legal establece que, cuando la jornada se modifica por disposición de ley, el salario debe mantenerse sin camios, ya que es un derecho adquirido por lo que cualquier recorte injustificado podría considerarse una violación a la Ley Federal del Trabajo.
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Los trabajadores deberán de conservar sus ingresos actuales aún cuando laboren menos horas a la semana.
No obstante, algunos especialistas advierten que podrían presentarse ajustes en ciertos esquemas de trabajo, principalmente en sectores donde el pago está vinculado a horas extra o productividad, en esos casos, las empresas tendrían que adaptar sus modelos.
¿Qué pasará con las prestaciones?
En cuanto a las prestaciones, estas tampoco deberían verse afectadas por la reforma.
Beneficios como aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social y otras prestaciones contractuales forman parte de los derechos laborales adquiridos.
Por ello, la reducción de la jornada no debería modificar estos beneficios, ya que están protegidos por la ley y los contratos laborales vigentes.
¿Sube el pago de hora extras?
La propuesta establece que el tiempo adicional deberá pagarse con un 200% sobre el salario base, un cambio que impactaría directamente en el ingreso de millones de trabajadores. La intención es que, al bajar el límite de horas ordinarias, el tiempo adicional resulte más costoso para las empresas.
La Ley Federal del Trabajo (LFT) dicta que las primeras horas extra se pagan al doble (100% adicional). Sin embargo, tras la propuesta que ya fue enviada a la Cámara de Diputados plantea que tus horas extra se pagarían al triple.