Ciudad de México.- Tras la aprobación en el Senado de la reforma que reduce la jornada laboral a 40 horas, la atención ahora está puesta en el pago de las horas extra.
La propuesta establece que el tiempo adicional deberá pagarse con un 200% sobre el salario base, un cambio que impactaría directamente en el ingreso de millones de trabajadores.
¿Por qué subiría el pago de horas extra?
El aumento en el pago de las horas extra no es una casualidad. Forma parte del eje central de la reforma al artículo 123 de la Constitución, que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales.
La intención es que, al bajar el límite de horas ordinarias, el tiempo adicional resulte más costoso para las empresas.
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En términos prácticos, la lógica detrás del cambio es clara: si el trabajo fuera del horario regular se paga mucho más caro, los empleadores tendrán menos incentivos para extender la jornada y más motivos para contratar personal adicional o reorganizar turnos.
De pago doble a pago triple: El nuevo cálculo al 200%
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo (LFT) dicta que las primeras horas extra se pagan al doble (100% adicional). Sin embargo, tras la propuesta que ya fue enviada a la Cámara de Diputados plantea que tus horas extra se pagarían al triple.
Ejemplo: Si tu hora de trabajo normal vale 100 pesos, con la nueva regla, cada hora extra te costaría 300 pesos.
¿Cuándo comenzaría a aplicarse este nuevo pago?
Es importante recordar que no verás un cambio en tu próximo recibo de nómina, ya que, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha trazado una ruta de aplicación paulatina para no desestabilizar la economía:
- 1 de mayo de 2026: Inicia el marco legal oficial, pero las 48 horas se mantienen mientras las empresas se ajustan.
- 1 de enero de 2027: ¡El primer cambio real! La jornada baja a 46 horas, y el excedente se empezará a contar desde ahí.
- 2028 - 2029: La jornada bajará dos horas cada año.
- 2030: Se llega a la meta final de 40 horas semanales.
¿Me pueden obligar a trabajar horas extra?
A pesar de que el pago sea más atractivo, la ley es clara: el tiempo extraordinario debe ser por causas justificadas y, sobre todo, de común acuerdo. Por lo tanto, nadie puede obligarte a trabajar más de tu jornada legal de forma permanente.
Con la reforma, el trabajador recupera el poder sobre su tiempo libre, y si decide cederlo, será bajo un esquema de compensación mucho más robusto que el actual.