Monterrey.- El lunes 16 de marzo de 2026 es día de descanso obligatorio en México debido a la conmemoración del natalicio de Benito Juárez, una fecha que oficialmente se celebra el 21 de marzo, pero que la ley recorre al tercer lunes del mes para generar un fin de semana largo.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los trabajadores tienen derecho a no laborar ese día. Sin embargo, en caso de que una empresa requiera que su personal acuda a trabajar, deberá pagar una compensación adicional por tratarse de un feriado oficial.
En caso de que te toque trabajar el lunes 16 de marzo y no sabes cómo deben pagarte, aquí en ABC Noticias te explicamos lo que dice la ley sobre como te deben compensar por prestar tus servicios durante un descanso obligatorio.
¿El 16 de marzo se paga triple si trabajas?
La respuesta es sí. De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, si este lunes 16 de marzo de 2026 te toca trabajar, tu patrón está obligado a pagarte el triple de tu salario, solamente por presentarse ese día.
Es decir, deberá de pagarte tu salario normal del día y, además deberá de darte tu salario doble adicional por haber trabajado en un día feriado.
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Esto significa que, en total, el trabajador recibe tres veces su salario diario por esa jornada.
Por ejemplo, si una persona gana el salario mínimo diario en México, que este 2026 es de 315.04 pesos, podría recibir aproximadamente 945.12 pesos por trabajar ese día.
¿Qué pasa si el lunes 16 es tu día de descanso?
En caso de que el lunes ya sea tu día habitual de descanso, el empleador no puede obligarte a trabajar sin previo acuerdo.
Si decides hacerlo, también tienes derecho a recibir la compensación correspondiente por laborar durante un día de descanso obligatorio.
¿Por qué el 16 de marzo es feriado en México?
El día de descanso se otorga por el natalicio de Benito Juárez, uno de los personajes históricos más importantes del país. Aunque su nacimiento ocurrió el 21 de marzo de 1806, la ley establece que esta conmemoración se celebre el tercer lunes de marzo para permitir un puente laboral.
Este será el tercer día de descanso obligatorio del año, después del 1 de enero y el primer lunes de febrero por el aniversario de la Constitución.
Por ello, muchos trabajadores podrán disfrutar de un fin de semana largo, mientras que quienes deban laborar ese día deberán recibir la compensación económica que establece la legislación laboral mexicana.