Monterrey.- Con la llegada de la Semana Santa 2026, una de las temporadas más esperadas tanto para los fieles como para quienes planean vacaciones o viajes, surge una pregunta recurrente entre trabajadores: ¿se paga doble si laboras en días como Jueves o Viernes Santo?
Ante las duda de millones de mexicanos, aquí en ABC Noticias te compartimos todo lo que debes saber de estos días de descanso en México.
Semana Santa no es feriado obligatorio laboral
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), los días como Jueves Santo (2 de abril) y Viernes Santo (3 de abril) no están clasificados como descansos obligatorios, por lo que las empresas no están obligadas a otorgar esos días libres ni a pagar un salario extra solo por coincidir con la Semana Santa.
Los días de descanso obligatorio que sí contempla la LFT son otros, como el lunes 16 de marzo o el 1 de mayo, entre varios más establecidos en el artículo 74 de la Ley.
¿Entonces cuándo se paga doble?
La obligación de pagar doble salario solo aplica cuando un trabajador labora en un día de descanso obligatorio establecido por ley. En esos casos, la empresa debe pagar:
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- Salario base diario,
- Más el salario doble, por laborar ese día establecido.
Sin embargo, como Jueves y Viernes Santo no forman parte de esa lista de días obligatorios, la empresa legalmente puede pagar solo el salario normal por esas jornadas, siempre que no exista un acuerdo o contrato colectivo que establezca un esquema distinto.
¿Las empresas pueden dar el día libre?
Aunque la ley no obliga a otorgar descanso en esos días, muchas empresas, en especial oficinas administrativas, conceden descanso con goce de sueldo, ya sea por tradición, convenio interno, políticas de recursos humanos o acuerdos con sindicatos.
Sin embargo, es importante recordar que esto queda a criterio de cada empresa y, el empleador y debe revisarse en tu contrato o reglamento interno.
¿Qué pasa si faltas sin permiso?
Dado que no son feriados oficiales, faltar sin autorización puede considerarse una inasistencia injustificada, lo que puede conllevar descuentos de salario o sanciones internas, salvo que exista un acuerdo con tu patrón para tomar esos días como vacaciones u otro permiso.
Si trabajas en Semana Santa 2026 en México no existe el pago doble por ley, excepto si tu contrato, convenio o la empresa así lo establece; de lo contrario, se paga el salario normal por esos días.