Monterrey.- Miles de trabajadores en México continúan esperando el pago del reparto de utilidades 2026, una de las prestaciones laborales más esperadas del año.
Sin embargo, conforme se acerca el cierre del mes de mayo, muchas personas comenzaron a preguntarse cuál es el último día que tiene las empresas para realizar el depósito correspondiente.
Por ello, aquí en ABC Noticias te explicamos cuál es la fecha límite para recibir las utilidades y cómo puedes reportar si tu jefe no realiza el pago.
¿Cuál es la fecha límite para recibir utilidades en mayo 2026?
El reparto de utilidades, también conocido como Participación de los Trabajadores en las Utilidades (PTU), es un derecho laboral establecido en la Ley Federal del Trabajo mediante el cual los empleados reciben una parte de las ganancias obtenidas por la empresa durante el año anterior.
Es importante señalar que la fecha depende del tipo de patrón para el que trabajes.
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En caso de trabajar para una empresa o persona moral está tiene fecha límite para realizar el deposito el próximo sábado 30 de mayo, es decir en tres días.
Mientras tanto, si laboras para una persona física tiene hasta el 29 de junio para dar el reparto de utilidades.
La PTU corresponde a trabajadores que hayan laborado al menos 60 días durante el ejercicio fiscal anterior, incluso si actualmente ya no trabajan en la empresa.
¿Quiénes tienen derecho al reparto de utilidades?
De acuerdo con la información oficial, los trabajadores que tengan menos de 12 de meses en la empresa pueden recibir utilidades, siempre que cumplan con ciertos requisitos establecidos por la Ley Federal del Trabajo.
"Es aplicable a los trabajadores que hayan laborado por lo menos 60 días en empresas cuyas utilidades netas fueron de $300 mil pesos o más... Los trabajadores tendrán derecho al reparto de utilidades, independiente de que ya no laboren en la empresa"
Por lo tanto, tienen derecho a utilidades todos los trabajadores que hayan laborado al menos 60 día durante el año fiscal de forma continua o discontinua.
Las empresas depositan el 10 por ciento de sus ganancias entre sus trabajadores y se dividen en dos partes:
- Los días trabajados
- El salario percibido
La ley establece que la mitad del dinero se distribuye con base en los días laborados y la otra mitad según el ingreso de cada trabajador. Esto significa que, si trabajaste menos meses, recibirás una cantidad menor, pero no pierdes el derecho al pago.
Además, existe un tope establecido, ya que el trabajador puede recibir como máximo el equivalente a tres meses de salario o el promedio de lo recibido en los últimos tres años, lo que resulte más favorable.