Monterrey.- El pasado mes de diciembre 2025, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), confirmó que el salarió mínimo incrementaría en todo México a partir del 1 de enero de 2026, beneficiando a millones de trabajadores.
Sin embargo, a mitad de año aún hay muchos trabajadores que desconocemos cuánto es lo menos que deben recibir legalmente cada mes por su trabajo.
Por ello, aquí en ABC Noticias te explicamos cuánto debe recibir una persona que gana el salario mínimo en 2026 y cómo quedó en distintas regiones del país.
¿Cuánto deben pagarte al mes si ganas el salario mínimo?
Es importante señalar que el incremento para el 2026 varía dependiendo de la zona donde trabajas, es decir si te encuentras en la frontera norte el aumento es del 5 por ciento, mientras que para el resto del país el ajuste es del 13 por ciento.
De acuerdo con la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos en México, el salario mínimo general diario pasó de 278.80 a 315.04 pesos, mientras que en la frontera norte ascendió de 419.88 a 440.87 pesos.
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Es decir que para el resto del país el ingreso mensual en 2026 deberá ser de 9,582.47 pesos. En la Zona Libre de la Frontera Norte, que incluye 46 municipios, el salario mensual deberá ser de 13,409.86 pesos.
¿Cuánto debo ganar según mi profesión?
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social también publicó una lista de empleos y su salario correspondiente, en la cual la mayoría de los oficios recibirán el salario fronterizo de 440.87 pesos diarios.
Sin embargo, algunos empleos como reporteros y reporteros gráficos en prensa diaria impresa recibirán un salario diarios de 705.46 pesos.
Aquí puedes consultar la lista completa con los salarios actualizados en 2026.
¿Qué pasa si te pagan menos?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, ningún patrón puede pagar menos del salario mínimo vigente, de lo contrarió estaría incumplimiento una ley y podría ser acreedor a una multa que van desde los 90 mil hasta más de 360 mil pesos, dependiendo del motivo omitido, además de posibles sanciones penales en casos graves.
Por ello se recuerda a los trabajadores revisar sus recibos de nómina y en caso de no percibir el aumento podrán acercarse a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajador para denunciar la falta.