México.- La cuenta regresiva para el Mundial 2026 ya comenzó y, aunque millones de aficionados esperan con emoción los partidos, para muchos trabajadores surge una duda importante: ¿qué pasa si un encuentro coincide con su jornada laboral?
Entre transmisiones, horarios de oficina y la expectativa por ver jugar a sus selecciones favoritas, algunos empleados se preguntan si seguir los partidos durante el trabajo podría traer consecuencias.
En ABC Noticias te explicamos qué dice la Ley Federal del Trabajo sobre estos casos.
¿Te pueden despedir por ver partidos en horario laboral?
Ver un partido del Mundial durante el horario laboral no implica automáticamente un despido, pero la situación cambia cuando esta actividad afecta el cumplimiento de las responsabilidades del trabajador.
De acuerdo con los expertos en temas laborales señalan que descuidar las funciones para seguir los encuentros deportivos puede derivar en sanciones disciplinarias e incluso en la terminación de la relación laboral, dependiendo de la gravedad del caso y de las afectaciones ocasionadas a la empresa.
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En declaraciones retomadas por el Diario La República, Eliana Triviños, directora de asuntos laborales y de seguridad social en Riveros Victoria Abogados, explicó que podría existir una causa justificada de despido cuando un empleado abandona su puesto para ver un partido, suspende sus actividades sin autorización, desatiende funciones críticas o incumple instrucciones directas relacionadas con sus labores.
La especialista también señaló que la situación puede agravarse cuando la conducta del trabajador provoca afectaciones importantes para la empresa o compromete la operación normal de sus actividades.
¿En qué casos si te pueden despedir?
Aunque cada caso debe analizarse de manera individual, existen conductas que podrían derivar en sanciones e incluso en un despido justificado si afectan las operaciones de la empresa. Algunas de ellas son:
- Abandonar el puesto de trabajo para ver los partidos sin autorización.
- Suspender las labores durante varias horas para seguir un encuentro deportivo.
- Descuidar funciones críticas o de seguridad, poniendo en riesgo la operación o a otras personas.
- Desobedecer instrucciones directas de los superiores relacionadas con la continuidad de las actividades laborales.
- Provocar pérdidas o afectaciones importantes a la empresa debido a la distracción o ausencia del trabajador.
Es importante recordar que las consecuencias pueden variar dependiendo de las políticas internas de cada empresa y de las circunstancias específicas de cada situación.
Por ello, aunque la emoción del Mundial 2026 estará presente en oficinas y centros de trabajo, especialistas recomiendan respetar los horarios laborales y consultar las políticas de cada empresa antes de seguir los partidos durante la jornada.