Monterrey.- Si durante este 2026 estás por tomar tus vacaciones, hay una prestación laboral que debes conocer: la prima vacacional, un pago adicional que reciben los trabajadores durante su periodo de vacaciones.
Aunque la reforma de Vacaciones Dignas incrementó el número de días de descanso, el porcentaje de la prima vacacional se mantuvo sin cambios, por lo que cada que un trabajador sale de vacaciones por ley se le debe entregar su prima vacacional.
Esto significa que el monto que recibes puede aumentar conforme crece tu antigüedad, debido a que también aumenta el número de días de vacaciones que te corresponden.
¿Cómo se calcula la prima vacacional en 2026?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, la prima vacacional debe ser de al menos 25 por ciento sobre el salario que corresponda durante las vacaciones.
El cálculo es sencillo. Primero debes conocer cuánto ganas por día, después multiplicarlo por los días de vacaciones que te corresponden y, finalmente, obtener el 25% de esa cantidad.
Te podría interesar
Por ejemplo, si una persona gana $9 mil pesos mensuales y tiene un año de antigüedad, primero debe dividir su salario entre 30 por los días del mes, después los $300 pesos se multiplica por los 12 días de vacaciones. Finalmente, se calcula el 25 por ciento de la cantidad los $3,600 pesos.
Por lo tanto, la persona recibiría 900 pesos de prima vacacional, además del salario correspondiente a sus días de vacaciones.
¿Cuándo deben pagarte la prima vacacional?
La prima vacacional está vinculada directamente con el periodo de vacaciones y debe entregarse junto con el salario correspondiente a esos días de descanso.
De acuerdo con la LFT, las vacaciones deben concederse dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios. Además, el patrón debe entregar anualmente una constancia con la antigüedad del trabajador, los días de vacaciones que le corresponden y la fecha en que deberá disfrutarlos.
¿Cuántos días de vacaciones te corresponden en 2026?
Con las modificaciones a la LFT, las personas trabajadoras que cumplen más de un año de servicio tienen derecho a 12 días laborables de vacaciones como mínimo.
A partir del segundo año, el periodo aumenta dos días por cada año de servicio hasta llegar a 20 días. Después del sexto año, se incrementan dos días por cada cinco años de antigüedad.
La tabla para 2026 queda de la siguiente manera:
- 1 año: 12 días.
- 2 años: 14 días.
- 3 años: 16 días.
- 4 años: 18 días.
- 5 años: 20 días.
- 6 a 10 años: 22 días.
- 11 a 15 años: 24 días.
- 16 a 20 años: 26 días.
- 21 a 25 años: 28 días.
- 26 a 30 años: 30 días.
- 31 a 35 años: 32 días.
Si tu empresa no paga la prima vacacional correspondiente, puedes solicitar orientación ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que ofrece asesoría laboral gratuita.
Por ello, si este 2026 estás por salir de vacaciones, revisa tu antigüedad, calcula los días que te corresponden y verifica que tu recibo de nómina incluya correctamente la prima vacacional.