Monterrey.- El fin de año se acerca y, con él, uno de los beneficios laborales más esperados por los trabajadores en México, el aguinaldo.
Este ingreso adicional es un derecho establecido en la Ley Federal del Trabajo, y suele ser fundamental para cubrir los gastos de las fiestas decembrinas, liquidar deudas o ahorrar.
Sin embargo, muchas personas no saben cómo calcular el monto que recibirán.
De acuerdo con la ley, todo trabajador tiene derecho a un mínimo de 15 días de salario como aguinaldo, siempre que haya laborado el año completo.
En caso de no haber trabajado los 12 meses, se debe entregar una parte proporcional.
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La fórmula para calcularlo es muy sencilla:
Divide tu salario mensual neto entre 30, para conocer cuánto ganas por día.
Multiplica esa cantidad por 15, que son los días mínimos de aguinaldo establecidos por la ley.
Por ejemplo, si ganas 12 mil pesos al mes, divides esa cantidad entre 30 (lo que equivale a 400 pesos diarios) y luego multiplicas por 15. El resultado sería 6 mil pesos de aguinaldo.
Cabe recordar que las empresas tienen como fecha límite el 20 de diciembre para realizar este pago. Si no se cumple con esa obligación, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) para recibir asesoría gratuita.
Aprovechar este ingreso de manera responsable puede marcar la diferencia en tus finanzas personales.
Se recomienda destinar una parte al ahorro, otra a cubrir compromisos financieros y el resto a gastos personales o familiares, para iniciar el 2026 con estabilidad económica y tranquilidad.
En otros hechos, ¿Pierdes tu aguinaldo si te despiden? Esto dice la LFT
Contrario a la creencia popular, la Ley Federal del Trabajo (LFT) establece que el aguinaldo es un derecho irrenunciable que no se pierde si un trabajador es despedido o incluso si renuncia.
El Artículo 87 de la LFT obliga al empleador a entregar al trabajador la parte proporcional del aguinaldo correspondiente al tiempo trabajado durante el año. Este monto debe ser incluido obligatoriamente en el finiquito.
Si la empresa omite este pago proporcional, el ex empleado tiene derecho a reclamarlo. En caso de conflicto o incumplimiento, la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) ofrece asesoría y apoyo legal gratuito para asegurar que el monto sea cobrado correctamente.