Monterrey.- En México, el aguinaldo es una de las prestaciones laborales más importantes y esperadas de la temporada de decembrina, y está prestación esta protegida por la Ley Federal del Trabajo.
De acuerdo con el artículo 87, todos los trabajadores tienen derecho a recibir, como mínimo el equivalente a 15 días de salario, si llevan un año o más trabajando, si llevan menos es lo proporcional al tiempo que llevan laborando.
Además, este pago debe realizarse en efectivo y no puede sustituirse por vales de despensa, mercancía u otro tipo de compensación.
¿Cuándo es el último día para que se deposite?
Para 2025, el patrón debe de depositar esta prestación antes del 20 de diciembre, es decir la fecha límite cae en sábado, por lo que el viernes 19 de diciembre se convierte en el último día hábil para que el empleador deposite o entregue el aguinaldo.
En caso de que el trabajador no reciba esta prestación en tiempo y forma, la ley lo apoya para defender su derecho.
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¿Qué dice la ley sobre el pago del aguinaldo?
La LFT establece que el aguinaldo debe calcularse con base en el salario diario fijo, sin incluir bonos, comisiones u otros ingresos adicionales, y quienes no hayan laborado el año completo tienen derecho a recibir la parte proporcional correspondiente al tiempo trabajado.
Además, el aguinaldo es un derecho irrenunciable, lo que significa que ningún trabajador puede aceptar legalmente no recibirlo, aun cuando exista un acuerdo verbal o escrito con el patrón.
¿Qué hacer si el patrón no paga el aguinaldo?
El primer paso recomendado es intentar un acuerdo directo con el empleador, ya que en algunos casos el retraso puede deberse a un error administrativo. Sin embargo, si el pago no se realiza, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet).
Esta institución tiene la función de asesorar, proteger y representar gratuitamente a los trabajadores. A través de procesos de conciliación o acciones legales, la Profedet puede intervenir ante las autoridades laborales para exigir el cumplimiento de esta obligación patronal.
¿Cuánto tiempo tienes para reclamar y qué sanciones hay para el patrón?
Una vez vencida la fecha límite de pago, el trabajador cuenta con un plazo de hasta un año para reclamar el aguinaldo, ya sea completo o proporcional.
Este derecho puede ejercerse incluso meses después, siempre que se haga dentro del periodo establecido por la ley.
El incumplimiento por parte del patrón puede derivar en multas económicas significativas, además de la obligación de pagar el aguinaldo adeudado.
Por ello, especialistas recomiendan a los trabajadores revisar cuidadosamente su recibo y actuar de inmediato si detectan irregularidades.
Conocer estos derechos permite a los trabajadores proteger su ingreso y asegurar el cumplimiento de una prestación clave para el cierre del año.