Monterrey.- De acuerdo con el calendario oficial de "descansos obligatorios" el próximo lunes 2 de febrero, esta marcado como un día de asueto, por lo que las personas que lo laboren deberán de recibir un pago extra por trabajarlo.
¿Por qué el 2 de febrero es descanso obligatorio?
Pero ¿por qué el Día de la Candelaria es feriado?, a pesar de que muchos piensan que el asueto corresponde a esta celebración, la verdad es otra, ya que corresponde al 5 de febrero, Día de la Constitución Mexicana.
A pesar de que el cinco de febrero corresponde al día miércoles, el descanso obligatorio se recorre para el lunes 2 de febrero, es por esta razón que este día las personas no están obligadas a presentarse a trabajar, de lo contrario deberán recibir un pago extra por trabajar en día festivo.
El artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo establece que el primer lunes de febrero es un día de descanso obligatorio en conmemoración de la promulgación de la Constitución de 1917.
En 2026, esa fecha coincide con el Día de la Candelaria, una tradición ampliamente celebrada en México, sin embargo el motivo legal del descanso no es religioso, sino cívico, lo que lo convierte en un día feriado oficial con implicaciones laborales claras.
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¿Cuánto deben pagarte si trabajas el 2 de febrero?
Si un trabajador presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, la ley señala que deberá recibir un pago triple, esto significa que el empleador debe cubrir:
- El salario diario normal.
- Un pago doble adicional por laborar en día festivo.
En otras palabras, el trabajador debe recibir tres veces su salario diario, independientemente de si labora jornada completa o parcial, siempre que se trate de un día de descanso obligatorio.
¿Qué hacer si no te pagan conforme a la ley?
En caso de que el empleador no cumpla con el pago correspondiente, el trabajador puede acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) para recibir asesoría gratuita.
También es posible presentar una queja ante la Profedet, ya que el incumplimiento puede derivar en sanciones para la empresa.