Ciudad de México.- Trabajar cinco días en lugar de seis suena atractivo, pero la reforma laboral también abrió otra interrogante: ¿qué pasa con los días feriados en México?
Mientras avanza el proceso legislativo, crece la expectativa sobre cómo impactará esta modificación en los descansos oficiales.
¿La jornada de 40 horas cambia los días feriados oficiales?
El titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), Marath Baruch Bolaños López, aclaró que los derechos laborales ya existentes no se verán afectados. Es decir, la reducción de horas no implica eliminar ni modificar los días de asueto establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Por lo tanto, los días de descanso obligatorio contemplados en la Ley Federal del Trabajo seguirán vigentes aun cuando se concrete la reducción de la jornada semanal.
En otras palabras, trabajar menos horas a la semana no significa perder días festivos.
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¿Qué pasa si trabajas en un día feriado?
La legislación actual también se mantiene en este punto. Según el artículo 75 de la Ley Federal del Trabajo, cuando una persona trabajadora presta sus servicios en un día de descanso obligatorio, tiene derecho a recibir un pago triple.
Esto se compone de:
- El salario correspondiente al día festivo.
- Un salario doble adicional por haber laborado en esa fecha.
La reforma de las 40 horas no altera este esquema. Por lo tanto, si se aprueba y entra en vigor, quienes trabajen en un día feriado seguirán recibiendo el pago triple conforme a la ley.
¿Entonces qué cambiará con la jornada de 40 horas?
El cambio central está en la duración de la jornada semanal, que pasaría de 48 a 40 horas, lo que en la práctica permitiría dos días de descanso por cada cinco trabajados.
La intención, según ha señalado la autoridad laboral, es mejorar la calidad de vida de las personas trabajadoras sin afectar los derechos ya reconocidos, como vacaciones, aguinaldo o días festivos.
¿Cuándo entraría en vigor la reforma?
Aunque el Senado ya aprobó la reducción de la jornada laboral, el proceso legislativo aún debe completarse para que la reforma sea oficial y publicada en el Diario Oficial de la Federación. Se estima que la implementación oficial para los trabajadores será a partir del 1 de enero del 2027.
Por ahora, el mensaje es claro: la jornada de 40 horas busca sumar beneficios, no restarlos. Y los días feriados, así como su pago triple en caso de laborarlos, seguirán intactos.