Nuevo León.-Tras la aprobación unánime de la Comisión del Trabajo del Congreso de Nuevo León para impulsar la jornada de 40 horas por semana, la pregunta en la mente de miles de empleados es una sola: ¿Mi sueldo subirá?
La respuesta, según las principales figuras políticas, es sí. A continuación, te revelamos la cifra proyectada para 2026, cómo se relaciona con el Salario Mínimo y cuándo aplicará esta doble medida de más dinero y menos horas de trabajo.
¿De cuánto sería el aumento salarial proyectado?
De acuerdo con lo adelantado por la presidenta, Claudia Sheinbaum, se contempla un aumento cercano al 12 por ciento de salario encaminado a obtener una meta de alcance en el costo real de 2.5 canastas básicas.
Según la mandataria, la intención es que este incremento considerable se mantenga de manera anual para recuperar el poder adquisitivo.
¿A Quiénes beneficiaría el aumento y la reducción de Horas?
Si bien es cierto que desde el inicio se dio a conocer que la aplicación inmediata de esta iniciativa dependerá del esquema de contratación actual del empleado.
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Según la Ley Federal del Trabajo (LFT), los principales candidatos a una reducción inmediata de su jornada de 48 a 40 horas semanales son los trabajadores formales que operan bajo contrato laboral, incluyendo:
- Empleados del sector comercio y servicios.
- Personal administrativo en empresas formales.
- Trabajadores de la industria manufacturera.
¿Cuándo Entra en Vigor la Jornada Laboral de 40 Horas?
Aún cuando no hay una fecha exacta para la aprobación final de la ley, las autoridades federales han adelantado el cronograma para implementar el cambio, quedando de la siguiente manera:
- Primer Aumento Salarial: Se contempla que llegue en 2026.
- Reducción de Jornada: Estará vinculada a un "piloto" o implementación gradual de la ley en el mismo periodo.
La Comisión del Trabajo en Nuevo León ya ha hecho su parte; el siguiente paso crucial es la discusión y votación de la Reforma Laboral a nivel federal.
La Jornada de 40 Horas: Beneficios Clave
- Mejora en la Salud y Calidad de Vida: Permite un mayor descanso físico y mental.
- Mayor Productividad: Un empleado bien descansado es más eficiente y comete menos errores.
- Balance Vida-Trabajo: Fortalece el entorno social y familiar al liberar tiempo de calidad.
- Dinero en Movimiento: Se espera que los dos días de descanso impulsen el gasto y consumo en sectores como el turismo y el entretenimiento.